Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №5 «Золотая рыбка» комбинированного вида
г.Верхняя Салда
ПРИКАЗ
№ 1-28

09.01.2017

Об утверждении положения об аттестации педагогических работников в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №5 «Золотая рыбка» комбинированного вида
В соответствии с Федеральным законом
образовании в Российской Федерации»

от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить положения об аттестации педагогических работников в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №5 «Золотая рыбка» комбинированного вида (приложение №1);
2. Котиховой М.В., делопроизводителю, ознакомить работников с данным
положением под роспись.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заведующий
С приказом ознакомлены:

О.А.Старикова

Приложение 1
Принято:
Педагогическим советом МАДОУ
«Детский сад №5 «Золотая рыбка»
комбинированного вида
Протокол №3
От 09.2016г.

Утверждено приказом от 09.01.2017г.
№ 1-28 «Об утверждении положения
об аттестации педагогических
работников в Муниципальном
автономном дошкольном
образовательном учреждении
«Детский сад №5 «Золотая рыбка»
комбинированного вида

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №5 «Золотая рыбка» комбинированного вида
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№4 «Золотая рыбка» комбинированного вида (далее – Организация) разработано в
соответствии с федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273ФЗ от 29.12.2012 г., Приказом Минобрнауки РФ «Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» от 07.04. 2014 г. №276, приказом Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области №331-д от 30.12.2014 г. и
определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических
работников.
1.2. Порядок проведения аттестации применяется к педагогическим работникам,
замещающим должности, поименованные в подразделе 2 разделе 1 номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.
2. Цель и задачи аттестации
2.1. Аттестация педагогических работников проводится в целях
подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности.
2.2. Основными задачами проведения аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методической культуры, профессионального и
личностного роста;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников;
- учѐт требований федерального государственного образовательного стандарта
дошкольного образования к кадровым условиям реализации образовательных программ
при формировании кадрового состава организаций;

- обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с
учѐтом установленной квалификационной категории и объѐма их педагогической работы.
2.3. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности
3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять на
основе их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемыми организациями (далее – аттестационная комиссия организации).
3.2. Аттестационная комиссия организация создаѐтся распорядительным актом
работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии.
3.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации
(при наличии такого органа).
3.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом
заведующего.
3.5. Заведующий Организацией знакомит педагогических работников с приказом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
3.6. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника заведующий
вносит в аттестацию комиссию организации представление.
3.7. В представление содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.8. Заведующий Организацией знакомит педагогического работника с представлением
под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. При
отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт,
который подписывается заведующим и лицами (не менее двух), в присутствии которых
составлен акт.
После ознакомления с представлением педагогический работник:
- представляет в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения,
характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей
аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
- проводит открытое мероприятие для членов аттестационной комиссии.
3.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чѐм заведующий знакомит работника под роспись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.10
Аттестационная
комиссия
организации
рассматривает
представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае предоставления).
3.11. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
Соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
Не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
3.12. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствии
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов
членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.13. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признаѐтся соответствующим
занимаемой должности.
3.14.
Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
3.15. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарѐм и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который
хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими
педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в
случае их наличия), у заведующего Организацией.
3.16. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
дней со дня еѐ проведения секретарѐм аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве
аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии
организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией
организации решении. Заведующий знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трѐх рабочих дней после еѐ составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.
3.17. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.18. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребѐнком до достижения им возраста трѐх лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырѐх месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.19. Аттестационная комиссия организации даѐт рекомендации заведующему о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц,
не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объѐме возложенные на них должностные обязанности.
4. Требования к оформлению аттестационных материалов
4.1. Самоанализ профессиональной деятельности педагога представляет собой текст,
раскрывающий профессиональную деятельность педагога.
Объѐм самоанализа – не менее 3 страниц формата А 4 (шрифт Times New Roman, 14 кегль,
одинарный интервал). Участие в конкурсах подтверждается наличием грамот,
сертификатов. Конспект непосредственно образовательной деятельности предоставляется
в принятой в организации форме.
5. Делопроизводство
5.1. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности:
- самоанализ деятельности педагога, раскрывающий его профессиональную деятельность
(работа по теме, участие в педагогических советах, показ открытых мероприятий, участие
в конкурсах и т.д.) за период с даты предыдущей аттестации (или с даты поступления на
работу).
- конспект открытого мероприятия.